Sleutel wegneemetes
- Terwyl vroue net ongeveer 'n kwart van die kuberveiligheidswerkersmag uitmaak, word hulle vinniger tot leierskaprolle bevorder in vergelyking met mans.
- Toegang tot geleenthede, onderwys en die gebrek aan waarde in diversiteit kan van die redes wees waarom daar nie meer vroue in kuberveiligheid werk nie, sê kenners.
- Meer vroue-gefokusde kuberveiligheidskonferensies en STEM-programme kan meer vroue na die bedryf lok.
As die kuberveiligheidsbedryf meer vroue wil lok, moet dit beter geleenthede en paaie na kuberveiligheidsrolle bied, sê kenners.
Vroue wat tans in kuberveiligheid werk, maak net 24% van die arbeidsmag uit, volgens 'n verslag van die International Information System Security Certification Consortium (ISC)². Terwyl daardie getal groei, is dit steeds nie genoeg nie. Met die lae persentasie vroulike kuberveiligheidspersoneel, is daar selfs minder van hulle in leiersrolle. Slegs 7% van vroue bereik posisies soos hooftegnologiebeampte, 18% is in IT-direkteurrolle en 19% bereik vise-president van IT-poste, toon die (ISC)²-verslag.
“Ek dink dit is redelik maklik vir die kuberveiligheidsbedryf om te erken daar is 'n gebrek aan diversiteit op hierdie stadium; dit is nie meer die olifant in die kamer wat dit eens was nie,” het Kathleen Hyde, voorsitter van kuberveiligheidsprogramme by Champlain College, in 'n e-posonderhoud aan Lifewire gesê. “Die gebrek aan diversiteit was vroeg reeds gewortel in die feit dat baie van die mense wat gewerk het in loopbane wat nou deur kuber geraak word of binne die domeine daarvan val, mans was."
Waarom daar 'n gebrek aan vroue is wat in kuberveiligheid werk
Die noemenswaardige redes vir die gebrek aan diversiteit in die kuberveiligheidsektor sluit toegang tot geleenthede, onderwys en 'n groter waarde vir diversiteit in. Al hierdie oorsake is gewortel in die gebrek aan STEM-programme op laerskoolvlakke, het Victoria Mosby, federale verkoopsingenieur by Lookout, in 'n e-posonderhoud gesê. Dikwels weet jong meisies nie eens dat hulle in staat is om loopbane in kuberveiligheid te volg nie, omdat hulle nie aan die geleenthede blootgestel is nie.
“As jy nie toegang tot dieselfde gereedskap, programme en hulpbronne as jou maats het nie, veral tydens hoërskool en hoërskool, dan weet jy dalk nie eens watter soort werksgeleenthede werklik daar buite is nie,” Mosby gesê. "Vir diegene wat reeds in die universiteit of die arbeidsmag is, is daar net 'n groot struikelblok om in die ruimte te kom, in die algemeen. Almal wil al hierdie sertifikate of 'n minimum van 'n baccalaureusgraad hê net om 'n intreevlakposisie te kry."
Mosby het gesê sy kon 'n loopbaan in STEM en kuberveiligheid behaal omdat sy gelukkig was om na groot skole te gaan, insluitend haar hoërskool, wat 'n tegniese beroepskool was. Mosby is in haar tweede jaar aan 'n programmering- en elektroniese program bekendgestel en het besluit om hierdie pad ernstiger te volg die res van haar hoërskooltermyn. Sy het voortgegaan om 'n loopbaan in videoprogrammering te volg voordat sy in 2011 na kuberveiligheid oorgeskakel het. Om daardie eerste inleiding tot programmering op hoërskool te kry, is iets wat Mosby hoop meer jong meisies kan ervaar.
“Nie baie skole het daardie soort programme nie, en daarom is dit nodig om STEM op 'n vroeë ouderdom bekend te stel,” het Mosby gesê.
Terwyl Mosby haar onderwysagtergrond waardeer, dink sy nie dit is die enigste manier om op 'n tegniese loopbaanpad te beland nie.
“Ek ondersteun ten volle die behoefte aan opvoeding en agtergrondkennis om 'n werk te vul, maar ek ken ook briljante mense in die veld wat as iets anders begin het voordat hulle na kuberveiligheid oorgeskakel het,” het Mosby gesê."Ek dink dit moet 'n bietjie meer oop en ontvanklik wees vir diegene wat in die veld begin."
Hyde kan hiervan getuig, aangesien sy gesê het dat sy per ongeluk op 'n kuberveiligheidsloopbaan afgekom het, maar tog 'n geleentheid gegee is. Nadat sy 'n graad in visuele kommunikasie verwerf het, het sy by 'n familie-IT-konsultasieonderneming betrokke geraak, eers as 'n administratiewe klerk, en daarna die tegnologiese kant van die maatskappy aangedurf. Hyde het eers haar gevorderde grade verwerf nadat sy reeds in die kuberveiligheidsveld gewerk het.
“Soos baie wat eers tegnici was en toe stelsel- en netwerkadministrateurs geword het, het ek uiteindelik die sprong na sekuriteit gemaak omdat dit deel was van die natuurlike vordering,” het sy gesê. “Stelsels en netwerke het die prooi geword van wanware en aanvalle. Hulle het sekuriteit nodig gehad. Ek het dit in my oplossings vir my kliënte ingebed. Toe het ek 'n manier gevind om my talente met onderwys te verbind, eers as 'n adjunk en toe in my huidige rol."
Terwyl Mosby 'n STEM-loopbaan van laerskool af gekies het en Hyde op 'n geleentheid afgekom het wat sy nie kon laat verbygaan nie, stem albei vroue saam dat die gebrek aan opvoedkundige programme en geleenthede die hoofredes is vir die gebrek aan vroue wat in werk. die kuberveiligheidsektor.
Hoe die kuberveiligheidsektor meer vroue kan lok
Hyde het gesê dat daar nie genoeg gekwalifiseerde aansoeke is vir die duisende oop poste en geprojekteerde openings in die kuberveiligheidsektor nie, dus is dit nou belangriker om meer vroue na kuberveiligheidsrolle te lok as ooit tevore. Met die toename in vroulike kuberveiligheidspersoneel, sal daar meer rolmodelle en mentors wees vir jong meisies wat in STEM-loopbane belangstel.
“Ons moet verby aanmoediging beweeg en paaie ontwikkel vir meisies en vroue om opgevoed, opgelei en gehuur te word vir poste vir kuberveiligheid,” het Hyde gesê. “Ons moet ondersteuningsmeganismes vir vroulike universiteitstudente instel, d.w.s.bv., mentorskappe en internskappe, sodat wanneer hulle die enigste, of een van 'n paar, vroue in 'n program is, hulle nie gefrustreerd raak of 'n ander loopbaan kies nie. Ons het ook nodig dat die vroue wat in kuberveiligheid is om voort te gaan om ander vroue op te hef.”
Kuberveiligheid is almal se probleem, en 'n werklik diverse span kan meer perspektiewe en standpunte bied om 'n gegewe probleem aan te pak.
Om meer vroue te lok, moet die kuberveiligheidsbedryf die persepsie van vroue in die veld normaliseer, meer selflaaikampe en STEM-programme borg en meer konferensies aanbied soos Day of Shecurity, het Mosby gedeel. Dit kan begin met hoe kuberveiligheidsrolle geadverteer word.
“Gewoonlik wanneer jy 'n advertensie of 'n promosievideo vir 'n kuberveiligheidsrol op TV of in die flieks sien, sien jy 'n ou met 'n skootrekenaar,” het Mosby gesê. "Het meer vroue in die hoofrol of in daardie advertensies."
Hierdie probleem in die kuberveiligheidsektor is dieper as 'n gebrek aan diversiteit; die gebrek aan vroulike kuberveiligheidspersoneel is deel van die sektor se kultuur, het Hyde gesê. Kultuur is 'n moeilike ding om te verander, maar Hyde dink die kuberveiligheidsbedryf moet begin fokus op die verandering van sy kultuur op korporatiewe vlak.
“Ons moet wegbeweeg van stereotipes, en ons kan dit met boodskappe begin doen,” het sy gesê. “Ek dink maatskappye moet sê: ons het jou nodig, ons wil jou hê, en ons sal waardeer wat jy het om te bied.”
Bied beter opsies vir kuberveiligheid
Daarbenewens moet kuberveiligheidsmaatskappye beter paaie na kuberveiligheidsposisies bied. Dit sluit in om meer eerlik en realisties te wees met die opvoedkundige en vaardigheidsvlakkwalifikasies wat vir sekere rolle vereis word.
“Ek dink, en dit is veral waar op grond van my gesprekke met vroulike studente, dat baie geneig is om by werksgeleenthede verby te gaan omdat hulle voel hulle het nie 'genoeg' ervaring om hulself te kan bewys nie,” Hyde het gesê.
Mosby stel ook voor dat maatskappye begin om konferensies wat op vroue gefokus is, te borg en by te woon, en om meer betrokke te raak by STEM-programme op hoërskoolvlak.
Baie is geneig om werksgeleenthede verby te steek omdat hulle voel hulle het nie 'genoeg' ondervinding om hulself te kan bewys nie.
Al met al het vroue baie om na die tafel te bring, en hoewel vroue meer kan doen om die kuberveiligheidsektor te betree, het hulle ook die ondersteuning van die industrie en maatskappye nodig om sukses te behaal. Alhoewel probleme sonder diversiteit opgelos kan word, het Mosby gesê dat daardie oplossings eensydig, toondoof kan wees, of net in die algemeen merk ontbreek.
“Kuberveiligheid is almal se probleem, en 'n werklik diverse span kan meer perspektiewe en standpunte bied om 'n gegewe probleem aan te pak,” het Mosby gesê. “Die vroue wat ek in hierdie veld ken, is absoluut briljant. Hulle is bedreigingsintelligensie-navorsers, beleidmakers, CISO's, CIO's en HUB's van hul eie kuberveiligheidsfirmas. Ek dink nie hulle is inherent beter omdat hulle vroue is nie, ek dink hulle het in daardie rolle baklei, verdien en gefloreer omdat hulle die kans gehad het om dit te doen."
