Sleutel wegneemetes
- Google se 200 000 voltydse en kontrakwerknemers sal op afstand bly werk tot ten minste Julie 2021.
- Baie tegnologiemaatskappye het gevind dat dit tot dusver voordelig is om van die huis af te werk vir produktiwiteit en werknemerswelstand.
- Terwyl sommige dalk na Google kyk vir leierskap hier, neem baie hul eie besluite om die terugkeer na "normaal" uit te stel.
Google beplan om al sy 200 000 voltydse en kontrakwerknemers op afstand te laat werk tot ten minste Julie 2021, volgens 'n verslag van The Wall Street Journal. Daar is 'n groeiende neiging onder tegnologiemaatskappye om werknemers van die huis af te laat werk weens die Coronavirus-pandemie.
Google het die oproep egter op 'n relatief laat datum gemaak. Facebook, Twitter en Square het almal voorheen soortgelyke planne aangekondig. Trouens, Twitter en Square beplan dat sulke werk van die huis-inisiatiewe onbepaald voortgaan. Tog, Google is nogal 'n groot ding en hou dit dop.
Sundar Pichai, uitvoerende hoof van Google se moedermaatskappy, Alphabet, het die besluit onlangs geneem ná 'n vergadering met maatskappybestuurders. Volgens The Verge het Pichai verlede week 'n e-pos aan alle werknemers gestuur met die plan. Hy het gesê die maatskappy wil "werknemers die vermoë gee om vooruit te beplan … om ons wêreldwye vrywillige werk van die huis af te verleng tot 30 Junie 2021 vir rolle wat nie in die kantoor hoef te wees nie."
Dit is 'n meer konkrete plan as wat Google oorspronklik gehad het, wat sommige kantore aan die begin van Julie vanjaar sou heropen het terwyl werkers die opsie gegee het om ook tuis te bly.
Op soek na Google
Google is 'n bietjie agter in vergelyking met sommige van sy grootste mededingers met so 'n aankondiging, en hoewel dit moontlik die toon kan gee vir ander maatskappye om soortgelyke stappe te neem, is dit waarskynlik nie so 'n groot faktor in ander besighede se besluit nie -maak.
Firmas van alle groottes is dikwels bekommerd dat produktiwiteitsvlakke sal daal as hul werknemers tuis bly. In werklikheid kan afstandwerk 'n hupstoot vir beide werknemer- en besigheidsuitkomste wees.
Om te weet dat ons verspreid kan werk, maak beslis vir ons meer maniere oop om te werk.
'n Onlangse opname deur die wolkkommunikasieplatform Twilio het bevind dat COVID-19 effektief die "digitale versneller van die dekade" is, wat maatskappye dwing om hul digitale kommunikasiestrategie met gemiddeld ses jaar te versnel in 'n poging om lewensvatbaar te bly gedurende die pandemie. “Oor die afgelope paar maande het ons jare lange digitale transformasiepadkaarte gesien wat in dae en weke saamgepers is om aan te pas by die nuwe normaal as gevolg van COVID-19,” het Glenn Weinstein, hoofkliëntebeampte, in die verslag gesê.
Wie werk reeds van die huis af?
Dit is maklik om aan te neem dat slegs multinasionale maatskappye met beduidende infrastruktuur in plek in staat is om tuiswerk-inisiatiewe te aanvaar. Daar is egter voordele vir kleiner tegnologie-gebaseerde maatskappye, wat reeds al die gereedskap het om ook huiswerk te vergemaklik.
VK-gebaseerde speletjie-ontwikkelaar Auroch Digital het byvoorbeeld gevind dat dit "taamlik glad verloop" om werkers by die huis te hou. Die maatskappy het in 'n e-pos verduidelik dat hy nie "'n daling in die kwaliteit van ontwikkeling gesien het nie" en het voortgegaan om ooreenkomste met uitgewers te onderteken.
"[Ons] Produksieproses het nie soveel verander van toesluit nie - ons het nou al 'n rukkie goeie gereedskap en prosesse gehad, en om gedwing word om so te werk, het ons laat oorweeg hoe ons kan werk in die toekoms aanpas. Ons beplan om op 'n stadium persoonlik terug te keer na die ateljee wanneer dit natuurlik veilig is om dit te doen, maar die wete dat ons verspreid kan werk, maak beslis vir ons meer maniere oop om te werk," het gesê Peter Willington, kreatiewe vervaardiger by die firma.
Dit blyk 'n groeiende neiging te wees by baie ander maatskappye regoor die wêreld, groot sowel as klein. Terwyl die opskrifte vol is van die huishoudelike name wat ons almal ken en gereeld gebruik, het talle ander klein besighede na vore gekom om te verklaar dat hulle ook soortgelyke inisiatiewe volg. Dit is ook nie net as gevolg van die veiligheidsaspek nie, met sommige maatskappye wat besef dat dit eenvoudig geriefliker is vir baie werkers en potensieel goedkoper is om op afstand te werk as om bekommerd te wees oor kantoorspasie.
Let daarop dat dit niks met Google te doen het nie, maar alles met normale besigheidsdenke tydens 'n pandemie.
Houdings verander
Vir jare is die droom van afgeleë werk dikwels bevorder elke keer wanneer relevante tegnologie vorder, maar dit is eers onlangs dat dit so 'n massa-aanvaarding gekom het. Dit is ons nuwe afgedwing veiligheidsmaatreëls wat wys hoe werk van die huis af so produktief (of meer) as ooit kan wees.
Is afstandwerk 'n tydelike maatreël tydens die COVID-19-pandemie of sal dit lei tot permanent veranderde houdings? Op die oomblik, onder so 'n vinnig veranderende situasie, is dit moeilik om met sekerheid te sê, maar dit is duidelik dat afgeleë werk talle voordele bied en dit is verfrissend om te sien dat groot maatskappye soos Google voordeel daaruit trek.
Google is beslis nie die eerste maatskappy wat hom daartoe verbind om vir die lang termyn van die huis af te werk nie. Trouens, sy skuif om werkers tuis te hou, is dalk nie eens iets waaraan kleiner ondernemings aandag gee nie. Tog, as jou eie werkgewer sukkel om jou by die huis te laat bly, kan jy altyd sê: "Wel, Google het dit gedoen!"
