As 'n vierdegenerasie-entrepreneur was Anna Spearman meer bereid as die meeste om 'n loopbaanskuif te maak sodra die koronaviruspandemie verlede jaar getref het.
Nadat sy in Mei 2020 aan die Universiteit van Virginia gegradueer het met grade in rekenaarwetenskap en besigheidsinnovasie-entrepreneurskap, het Spearman verwag om haar loopbaan soos enige jong professionele persoon te begin. Ongelukkig het die gesondheidskrisis dit verander, so sy het vinnig Techie Staffing geloods.
"Ek het besluit om my eie besigheid te skep nadat my werkaanbod herroep is, en intreevlakrolle is opgehou," het sy in 'n e-posonderhoud aan Lifewire gesê."Baie maatskappye het seniorvlakingenieurs aangestel, maar nie baie intreevlakposte was beskikbaar nie."
Techie Staffing is 'n tegnologie-personeelagentskap gewapen met 'n span senior tegniese werwers met bewese sukses in die uitbou van spanne. Afgesien van tydsberekening, is Spearman geïnspireer om die agentskap bekend te stel nadat hy die vraag en aanbod-uitdagings vir voldoende tegnologietalent opgemerk het.
Vinnige feite
Naam: Anna Spearman
Ouderdom: 22
Van: Culver City, Kalifornië
Random delight: Sy het vir altesaam agt jaar Mandaryns-Chinees op hoërskool en kollege gestudeer, en twee maande in China deurgebring vir 'n Mandaryns-taalonderdompelingsprogram.
Sleutelaanhaling of leuse waarvolgens hy leef: “Misluk is wanneer jy nie probeer nie.”
Tech-entrepreneurskap het net sin gemaak
Spearman was nie van plan om haar eie maatskappy reg uit die universiteit te begin nie, maar entrepreneurskap het altyd vir haar sin gemaak. As kind het sy gekyk hoe haar ma en grootouers hul eie ondernemings begin. Sy het haar ook altyd in die vooruitsig gestel dat sy in tegnologie werk, wat dateer uit die dae toe sy haar robotika-span op hoërskool gelei het.
Toe Spearman Techie Staffing bekend gestel het, het sy nie daardie besluit ligtelik geneem nie, en was sy bang dat haar idee nie lewensvatbaar sou wees nie. Toe sy egter die duidelike behoefte vir haar maatskappy sien, kon Spearman vinnig 'n span saamtrek en aan die werk kom.
"Ek het verstaan dat die bekendstelling as 'n 21-jarige vrou van kleur nie 'n maklike taak gaan wees om voornemende kliënte te oortuig om my te vertrou nie," het sy gesê. "Maar die grootste probleem in die VSA is die gebrek aan ingenieurs. Ek is vasbeslote om hierdie probleem op te los en 'n bydraer te wees om ons poel van ingenieurs te vergroot, begin by laerskoolkinders."
Spearman definieer haarself as 'n ingenieur, entrepreneur en voorstander van STEM. As 'n generasie Z-stigter, hoop sy om haar ervaring te deel en 'n ander perspektief aan mense van haar ouderdom te bied, sowel as meer ervare tegnologie-stigters.
Baie maatskappye het seniorvlakingenieurs aangestel, maar nie baie intreevlakposte was beskikbaar nie.
Een van haar hoofdoelwitte is om 'n tegniese raadslid te word om beter voorspraak te maak vir tegnologietalent by groeiende maatskappye landwyd. Sy het gesê dat werk begin by Techie Staffing.
Groei en Grit
Techie Staffing spesialiseer in direkte huurplasings. Die maatskappy verteenwoordig 'n verskeidenheid ingenieurs, insluitend sagteware, data, volstapels en DevOps, sowel as UX/UI en produkontwerpers. Die maatskappy het 'n portefeulje van tegniese werwers wat ervaar is met die verkryging, keuring en onderhoudvoering van top-vlak talent wat kan aanpas by maatskappye se spesifieke vereistes.
As 'n ingenieur is Spearman se hoofdoel om probleme op te los, en sy wil dit doen deur haar entrepreneurswerk.
"Van innoverende beginners tot Fortune 500-maatskappye, ons lewer permanente plasings vir maatskappye landwyd deur gebruik te maak van ons passiewe verkrygingskundigheid, dinamiese werwingstrategieë en 'n hoëgeh alte-netwerk van tegnologiekandidate," het sy gesê.
Een van die hoofuitdagings wat Spearman gehad het met die bekendstelling van haar maatskappy, was haar gebrek aan 'n netwerk. Toe sy die maatskappy gestig het, het sy geen kliënte of kontakte gehad om haar onderneming op die been te bring nie.
"Ek word elke oggend wakker en lees Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch en ander," het sy gesê. "Sommige van my mededingers het gedeel hulle doen geen besigheidsontwikkeling nie; hulle kry bloot verwysings van hul netwerk. Ek het nie hierdie tipe netwerk nie, maar ek sal."
Ek het verstaan dat die bekendstelling as 'n 21-jarige vrou van kleur nie 'n maklike taak gaan wees om voornemende kliënte te oortuig om my te vertrou nie.
As 'n voormalige atleet het Spearman gesê sy geniet die kompetisie. Elke dag stel die jong tegnologiestigter vir haarself 'n doelwit om uitreik na 50-100 voornemende sakevennote te doen, of dit nou maatskappye of kliënte is.
Van daardie harde werk nou werp vrugte af, aangesien sy haar LinkedIn-netwerk tot 9 200 verbindings uitgebrei het en onlangs 'n ooreenkoms beklink het om ongeveer 25 ingenieurs te plaas by 'n groeiende maatskappy wat onlangs 'n reeks B-ronde van $50 miljoen ingesamel het. Sy het gesê dat sy die transaksie beklink het deur direk na die stigter uit te reik.
"Ek kry meestal die hele dag nee's, maar al die nee's bring my nader aan 'n ja," het Spearman gesê. "In hierdie bedryf het jy nie 'n groot groep kliënte nodig om regtig goed te doen nie."
Op die oomblik gebruik Spearman haar universiteitspaargeld, tesame met die inkomste wat sy inbring uit haar Postmates-afleweringsoptrede, om Techie Staffing te finansier. Die maatskappy verkry ook inkomste deur 'n fooi te hef vir sy ingenieursplasings.
Spearman het nog nie die idee ondersoek om waagkapitaalfinansiering te soek nie, maar oorweeg dit vir die toekoms. Aangesien sy haarself uitsluitlik daaraan toewy om Techie Staffing te bestuur, is Spearman vol vertroue dat haar gretigheid en gretigheid vir sukses haar maatskappy ver sal bring.
"Groei, groei en meer groei," het Spearman gesê oor haar planne vanjaar. "Ons minimum doelwit is om $1 miljoen se verkope te oorskry, maar ek is optimisties dat ons hierdie getal kan oorskry."
