Sleutel wegneemetes
- Die 2021 Women In Tech-beraad vind hierdie week plaas.
- Tydens 'n Woensdag-paneel by die WITS het vroueleiers in die tegnologiebedryf gepraat oor hul verantwoordelikheid om die weg te baan vir toekomstige vroue wat die arbeidsmag betree.
- Panelkenners het gesê maatskappye in die tegnologie-ruimte moet kwessies van gelyke betaling en bedrieërsindroom aanspreek.
By die 2021 Women In Tech Summit (WITS) het vroulike professionele persone in die tegnologiebedryf hul kans om te skyn en die weg te baan vir toekomstige vroue om 'n meer regverdige ruimte te betree.
Die vroue wat in tegnologie werk, is ongelukkig 'n klein aantal in vergelyking met ander bedrywe: vroue beklee slegs 26% van rekenaarposte, en slegs 12% van ingenieurs by Silicon Valley-tegnologie-opstartondernemings is vroue. Maar die vroue in die tegnologieruimte het unieke standpunte oor wat dit beteken om 'n vroulike leier in tegnologie in 2021 te wees.
"Dit is wat ek verskuldig is aan vroue wat in tegnologie is en vroue wat in tegnologie opkom - jy moet hulle optrek, jy moet seker maak dat hul stemme in 'n gesprek gehoor word," het Jenny Gray gesê, senior direkteur van toepassingsontwikkeling by Power Home Remodeling, tydens 'n WITS-paneel Woensdag.
Breaking the Stigma
Die WITS bestaan al amper 'n dekade. Elke beraad fokus op vroue wat in, of met, tegnologie in tegniese en nie-tegniese rolle werk. Die tweejaarlikse konferensie bevat tendense in tegnologie, praktiese werkswinkels en maniere waarop deelnemers kan innoveer en bykomende tegnologiese vaardighede ontwikkel.
Tydens Woensdag se kaggel-paneelklets het Gray saam met TechGirlz-direkteur Amy Cliett gesels oor hoe om 'n vroulike tegnologieleier te wees en gepraat oor die stigma om 'n vrou in tegnologie te wees.
Vind vir jou 'n groep ander vroue in tegnologie waarmee jy kan groei, mekaar kan druk en in mekaar kan vertrou.
"Die enigste stigma wat met meisies in tegnologie geassosieer moet word, is dat hulle sleg is," het Gray gesê.
"Ek praat baie oor [die stigma] omdat ek wil hê dat daardie stigma moet verdwyn. As ons jong vroue het wat in tegnologie belangstel, is dit iets wat ons moet aandring. Dit is iets wat ons moet ophef."
Gray en Cliett het saamgestem dat daar steeds ongelykheid in die tegnologie-ruimte is, veral wanneer dit by gelyke betaling kom. Onlangse data van die Amerikaanse sensus toon dat vroue sowat 82 sent verdien vir elke dollar wat hul manlike kollegas maak.
"Vergoeding moet gelyk wees, daar behoort geen twyfel daaroor te wees nie, en dus as 'n leier vind ek dat vergoeding dalk die maklikste deel is om vroue te help opstaan, want ek sit in 'n baie gelukkige plek van om dit te kan beïnvloed," het Gray gesê.
Gray het bygevoeg dat vroue dieselfde vaardighede na die tafel bring as mans in die tegnologieveld, en dat vroue hul individuele waarde moet onthou.
"Om analities te kan wees, logies te kan wees, om empaties te kan wees, dit is dinge wat ek baie goed doen, en wat die meeste vroue regtig goed doen, en daarom moet ons onsself net daaraan herinner dat, daardie hele mens word ewe gewaardeer; al daardie verskillende eienskappe word ewe gewaardeer," het sy gesê.
Advies vir ander vroue in tegnologie
Almal ervaar bedrieërsindroom op 'n sekere punt in hul loopbaan, maar dit raak beduidend vroue in 'n manlik-gedomineerde arbeidsmag soos die tegnologie-ruimte. Wanneer gekyk word na die oorsprong van die term imposter-sindroom, is dit spesifiek geskep as 'n vrou-alleen-ervaring.
"[Bedrieër-sindroom] is eintlik ontwerp as 'n manier om vroue op 'n afwysende manier te etiketteer, soort van in die dag toe hulle vroue met histerie gediagnoseer het," het Cliett tydens die paneel gesê.
Selfs vroue in hoë posisies ervaar steeds gevoelens dat hulle nie in hul loopbane behoort nie. Gray het gesê dat sy byna daagliks bedrieërsindroom ervaar en haarself probeer herinner om outentiek teenoor haarself en haar vaardighede te wees.
"Ek probeer myself so veel as moontlik daar buite plaas, want ek weet as ek aan daardie bedrieër-sindroom ly of ek verstaan iets nie, is daar seker vyf of ses ander mense in die omgewing wat ook in daardie dieselfde toestand," het sy gesê.
Vir vroue wat vir die eerste keer die tegnologie-ruimte wil betree, het Cliett paneelgangers met 'n bietjie insig gelaat om ondersteuning in die bedryf te kry.
"Een bietjie raad wat vir almal kan werk, is om vir jou 'n stam te vind," het Cliett gesê. "Vind vir jouself 'n groep ander vroue in tegnologie waarmee jy kan groei, mekaar kan druk en in mekaar kan vertrou."
