Sleutel wegneemetes
- TikTok het sy nuwe kanaal vir werksoekers, genaamd TikTok CV's, aangekondig.
- Die nuwe inisiatief beloof om werksoekers in die VSA te verbind met loopbaangeleenthede by handelsmerke waarvan hulle hou deur video-cv's by poslys op die kanaal in te dien.
- Kenners sê video-cv's is 'n wonderlike manier vir werksoekers om hul persoonlikhede uit te druk en potensiële werkgewers te beïndruk.
Nadat TikTok verlede week sy nuwe video-hervat-kanaal aangekondig het, het tegnies-vaardige werksoekers voorberei vir hul digitale nabyskote…en kenners sê dit kan 'n slim stap wees.
Ná 'n jaar vol pandemie-verwante werkloosheid, het werksgeleenthede in die VSA 'n rekordhoogtepunt in Junie bereik - 'n neiging wat tot in Julie voortgeduur het. Aangesien die vraag na werkers voortduur te midde van die land se heropening, sê kenners video-hervatplatforms kan 'n nuttige hulpmiddel wees vir werksoekers wat hoop om die perfekte pas by hul volgende pos te vind.
"Waar TikTok vandaan kom, sowel as ander verskaffers, is uitstekend, want dit gee werksoekers die geleentheid om die media van video bykomend tot net teks te gebruik … om waarde aan voornemende werkgewers te toon," Brad Taft, hoofloopbaanstrateeg by Taft Career Group, het in 'n telefoononderhoud aan Lifewire gesê.
Wat is oud is weer nuut
"Video-CV's bestaan eintlik al 'n geruime tyd lank …" het Taft gesê. "Dit het begin met maatskappye wat werklike video-onderhoude gevoer het, en dit het soortvan ontwikkel van 'n lewendige vraag-en-antwoord na die opname van jouself deur 'n lys vrae te beantwoord wat die werkgewer verskaf het."
Platforms soos TikTok CV's is 'n evolusie van daardie ouer metode, volgens Taft. Met nuwer platforms het die klem egter weggeskuif van aangetekende V&A's om op die werksoeker se entoesiasme en kommunikasievaardighede te fokus.
"Dit is regtig 'n evolusie van daardie [voormalige] toepassing - en dit is 'n goeie een," het Taft gesê. "[Werksoekers kan] nie net kan reageer op navrae van 'n werkgewer oor 'n spesifieke werk nie, maar daar is ook 'n geleentheid vir die werksoeker om inligting oor hulself via video te verskaf - hulle kan 'n video-cv ontwikkel wat beskikbaar is vir maatskappye om na te gaan uit."
Voordele rondom
Volgens Taft kan video-cv's voordele bied vir beide werksoekers en werkgewers wat op soek is na die perfekte kandidaat.
"Dit is daardie bykomende dimensie om nie net in woorde nie, maar ook met video te kan kommunikeer oor 'n persoon se agtergrond," het Taft gesê."Dit gee dus die werksoeker die geleentheid om hul agtergrond te verduidelik, hul kommunikasievaardighede te wys, faktore soos hul entoesiasme na vore te bring, wat hulle na die wêreld van werk motiveer, hoe hulle hul vaardighede, kennis en ervaring kommunikeer."
Dit is 'n wonderlike gebruik van tegnologie - vir beide die werksoeker sowel as die voornemende werkgewer.
Daardie bykomende dimensie kan werwers help om te bepaal hoe gekwalifiseerd 'n kandidaat vir 'n spesifieke pos of maatskappy kan wees.
"'n Werwer het beslis 'n geleentheid om 'n gevoel te kry vir 'n persoon se [verbale] kommunikasievaardighede," het Taft gesê. "Natuurlik sien jy dit nie noodwendig op 'n [vraestel] CV nie."
Uitstaan
Een van die unieke voordele van video-CV's, volgens Taft, is die vermoë vir 'n kandidaat om hulself uit te druk en hul persoonlikheid vir voornemende werkgewers te laat skyn.
Om mee te ding in 'n digitale oseaan gevul met hoogs geskoolde mededinging, het Taft verduidelik daar is maniere waarop werksoekers kan uitstaan - hoewel die proses in baie opsigte nie veel verskil van die voorbereiding van 'n standaard CV nie.
"My raad vir die voorbereiding van 'n video-cv is dieselfde as wat ek gee aan individue met wie ek werk om 'n geskrewe CV te ontwikkel," het Taft gesê. "En dit is om te dink oor watter inligting jy wil oordra wat jou huidige loopbaandoelwitte ondersteun en jou toelaat om dit te demonstreer - nie net [jou] waarde te verklaar nie."
'n Nuwe generasie werksoekers
Ondanks die beskikbaarheid van TikTok se nuwe diens en ander soos dit, sal sosialemediagebruikers dalk steeds meer tradisionele weë verkies.
Alhoewel Gen Z die hoogste persentasie TikTok-gebruikers uitmaak, het slegs 5% van Gen Z-respondente gesê hulle beplan om sosiale media te gebruik om werk te soek in 'n onlangse opname van die loopbaanplatform Tallo.
Ondanks die wye beskikbaarheid van sosiale platforms, het die meerderheid respondente gesê dat hulle meer tradisionele metodes verkies om werk te kry - 44% verkies om werksoekwebwerwe te gebruik, terwyl 41% gesê het hulle verkies om direk deur 'n maatskappy se webwerf aansoek te doen.
Tog het Taft gesê dat video-cv's nuttig kan wees vir werksoekers wat op soek is na die perfekte passing as gevolg van die unieke eienskappe van video wat verder gaan as tradisionele druk-cv's.
"Dit is 'n wonderlike gebruik van tegnologie - vir beide die werksoeker sowel as die voornemende werkgewer," het Taft gesê.
