Kevin Wu se passie om mense deur sagteware te help dateer uit sy kinderdae toe hy gespesialiseerde toepassings geskep het, en daarom het hy besluit om daardie passie te verander na die bou van sagteware om sukkelende werksoekers beter te ondersteun.
Wu is die stigter en HUB van Pathrise, ontwikkelaar van 'n aanlyn mentorskap- en werkplasingsplatform vir tegniese professionele persone. Hy is geïnspireer om die maatskappy bekend te stel nadat hy 'n gebrek aan loopbaandienste in die tegnologiebedryf gesien het.
Pathrise
"In terme van hoe ons die algehele missie van Pathrise sien, dink ek dit draai om mense te wil help wat nie toegang tot netwerke of die agter-die-skerms-speelboek kry oor hoe om in die werk te slaag nie soek,” het Wu in 'n telefoononderhoud aan Lifewire gesê."Ons het hierdie stelsel gebou om dit te lewer om die speelveld 'n bietjie gelyk te maak."
Pathrise voorsien werksoekers van sagteware-nutsmiddels vir hul werksoek, een-tot-een mentors om hulle op hul loopbaanreis te lei, en binne-inligting oor verskillende tegnologie-aanstellingsprosesse.
Pathrise ondersteun sy gebruikers vir werksoek deur salarisonderhandelinge. Die maatskappy voorsien werksoekers van ses verskillende programbane: sagteware-ingenieurswese, produkontwerp, bemarking, datawetenskap, verkope en produk, strategie en ops.
Vinnige feite
Naam: Kevin Wu
Ouderdom: 26
Van: San Francisco Bay Area
Random delight: "League of Legends. Ek haat hierdie speletjie absoluut, maar ek hou van my vriende."
Sleutelaanhaling of leuse: "Amp it up."
Passie om werksoekers en studente te help
Wu het die eerste keer in tegnologiese entrepreneurskap op hoërskool begin toe hy 'n geleentheidbestuursagteware vir bordspeletjietoernooie gebou het. Terwyl hy geen geld uit hierdie optrede gemaak het nie, het hy gesê dit was 'n goeie begin vir sy entrepreneuriese reis.
Wu se passie vir die bou van produkte vir werksoekers en studente het hom oor die jare bygebly. Die jong uitvoerende hoof het voorheen in die produkafdeling by Yelp en in ingenieurswese by Salesforce gewerk, terwyl hy ook besig was om 'n studie-app vir universiteitstudente te bou en 'n niewinsorganisasie te bestuur vir studente wat op soek was na werklike projekte aan die kant.
"Ek het altyd 'n bietjie van 'n geek-kant aan my gehad," het Wu gesê.
Pathrise is in 2018 bekendgestel, en Wu het sedert sy ontstaan sy span tot ongeveer 40 werknemers gegroei. Die maatskappy se span bestaan uit loopbaan- en industriementors, ingenieurs, ontwerpers en ander operasionele personeel.
Terwyl die maatskappy voorheen vanaf 'n hoofkwartier in die Bay Area gewerk het, het Wu gesê Pathrise was redelik afstandvriendelik voor die pandemie, wat verlede jaar met interne oorgange gehelp het. Die maatskappy se programme is ook reeds heeltemal aanlyn bedryf, maar Pathrise moes 'n paar aanpassings maak om verdere tegniese professionele persone wat verlede jaar sukkel, te help.
Pathrise
"Die pandemie het beslis ons werksoekers wat deur die program gegaan het, geraak. Die arbeidsmark het verskerp, en die omgewing vir werksoekers het baie moeiliker geword," het Wu gesê. "Ons kon dit moeilik uitspook, hoofsaaklik as gevolg van die manier waarop die maatskappy se model werk."
Daardie model waarna Wu verwys, is Pathrise se missie om werksoekers te help vir hoe lank hulle ook al nodig het. Gebruikers kan programsnitte kies om aan deel te neem, maar daar is geen vasgestelde kurrikulum of tydsbeperking oor hoe lank Pathrise sy kliënte ondersteun nie; die maatskappy help gebruikers totdat hulle die werk kry wat hulle verlang.
"Ek dink dit het baie mense sekuriteit gegee, aangesien ons almal deur 'n moeilike tyd gegaan het om uit te vind wat volgende in die wêreld gaan gebeur," het Wu gesê.
Sedert die pandemie begin het, het Pathrise meer geestesgesondheidshulpbronne verskaf, en opgedateer hoe dit benader word om ondersteuning te bied aan werksoekers wat deur onderhoude gaan.
Veker befondsing en bereik doelwitte
Wu het gesê hy het elemente van bedrieër-sindroom ervaar as 'n tegniese uitvoerende hoof, maar hy steun op lesse uit hoe hy grootgemaak is om uitdagings te oorkom. Een van daardie struikelblokke was gesukkel met openbare redevoering, maar Wu het gesê hy het kennis geneem en aangepas nadat hy opnames van homself tydens toonhoogtekompetisies gekyk het.
"Ek voel dat daar sekere voordele van my opvoeding en kultuur is wat ek inbring om my besigheid te bestuur," het Wu gesê. “Ek was nog altyd die tipe leier wat geleer is om hul kop neer te sit en so hard as wat ek kan te werk en net uit te voer.”
Hierdie jaar dink ek ons sal baie meer verskillende mense kan beïnvloed en hulle meer in hul loopbane kan lei.
Een aspek van die bestuur van 'n besigheid waarmee Wu goed was, is om befondsing in te samel, 'n taak wat baie minderheidsstigters sukkel om te oorkom. Pathrise het volgens Wu sowat $12 miljoen in waagkapitaal ingesamel, insluitend die onlangse sluiting van 'n reeks A-finansieringsronde van $9 miljoen.
"Al die befondsing gaan gebruik word om die program so goed moontlik te maak om mense uiteindelik vinnig in die beste werk moontlik te plaas," het Wu gesê.
'n Ander manier waarop Pathrise inkomste inbring, is deur 9% van die eerste jaar se inkomste van werksoekers in te samel sodra hulle in 'n rol geplaas is. Buiten hierdie fooi is daar geen voorafkoste om Pathrise se platform te gebruik nie.
Wu se doelwitte vanjaar is om Pathrise se programbaankeuses uit te brei en meer werksoekers te bereik. Wu het gesê hy wil hê dat tegniese professionele persone moet weet dat Pathrise nie net vir werksoekers is wat die bedryf vir die eerste keer betree nie; dis vir alle tegnoloë in enige stadium van die werksoekproses.
"Hierdie jaar dink ek ons sal baie meer verskillende mense kan beïnvloed en hulle meer in hul loopbane kan lei," het Wu afgesluit.
