Sleutel wegneemetes
- Byna die helfte van alle Amerikaanse werknemers werk tans van die huis af.
- Huiswerk-nommers sal ná die pandemie verdubbel.
- Mense hou regtig baie daarvan om nie kantoor toe te pendel nie.
Tydens die pandemie het miljoene mense van die huis af begin werk. Werknemers is gelukkiger en kan hul werksdae beter beheer, terwyl hulle eintlik meer werk verrig kry. Hulle sal dalk nooit aantrek nie, maar afgeleë werkende werknemers bly ook nie die hele dag in die bed en kyk na Ted Lasso nie.
Om van die huis af te werk (WFH) het nie geblyk die produktiwiteitsnagmerrie te wees wat werkgewers dalk gedink het nie. Trouens, afgeleë werkers is meer produktief en, volgens sekere maatreëls, minder geneig om na 'n ander werk te soek. Dit is ook goedkoper vir werkgewers, en omdat daar geen pendel is nie, is dit beter vir die omgewing. Groot tegnologiemaatskappye soos Google en Apple het reeds WFH-planne tot ver in 2021 verleng. Maar sal dit voortduur ná die pandemie?
"Sodra die COVID-19-pandemie verby is, sal die koers van mense wat van die huis af werk ontplof," skryf Stanford-navorser Nicholas Bloom. "Ek sien hierdie getalle meer as verdubbel in 'n post-pandemiese wêreld. Ek vermoed byna alle werknemers wat van die huis af kan werk - wat op sowat 40% van werknemers geskat word - sal toegelaat word om ten minste een dag per week van die huis af te werk."
Shiking From Home
Afgeleë werk is vroeër as 'n dwaas gesien. Jy kan die minimum doen en dan die res van die tyd spandeer om flieks te kyk of na die kroeg te gaan. Maar in werklikheid, soos gereelde werk-van-huismense al jare weet, kan jy veel meer gedoen kry sonder die konstante afleidings van die kantoor. Trouens, vir vryskutters is die probleem gewoonlik om te weet wanneer om op te hou werk.
Sodra die COVID-19-pandemie verby is, sal die koers van mense wat van die huis af werk ontplof.
Wanneer jy vry is om jou eie tyd te struktureer en onderbrekings te beheer, kan jy meer werk kry, dikwels in baie minder tyd. Voeg hierby die gebrek aan 'n pendel, die moontlikheid om jou eie "werk/lewensbalans" te stel en goedkoper en beter tuisgemaakte middagetes, en dit is maklik om die aantrekkingskrag vir werkers te sien.
"Ek doen tegniese ondersteuning vir 'n internetverskaffer," het die tegniese werker Carsten Klapp per direkte boodskap aan Lifewire gesê. "Die maatskappy het 'n rekenaar en VoIP vir my verskaf. Ons hou kontak met spanlede en bestuurders deur Skype. Uiteindelik sal ons een keer per maand by die kantoor inkom, en die res van die tyd by die huis werk."
Klapp sê hy spaar twee uur se ry per dag, en dat die werk-van-huis-reëling onlangs permanent gemaak is.
Op die oomblik is ons steeds in 'n soort noodmodus en probeer om by die kombuistafel te werk terwyl die kinders, met hul skole gesluit, om die plek hardloop. Maar met behoorlike beplanning en ondersteuning van werkgewers, kan die tuiskantoor meer algemeen word.
Happy Bosses
Die voordele vir tuiswerkers is duidelik, maar wat van die werkgewers? Hulle kan 'n element van direkte beheer verloor, maar dit blyk in elk geval nie nodig te wees nie. Die mees ooglopende voordeel vir werkgewers is dat dit goedkoper is om nie 'n groot kantoor te bestuur nie. Volgens 'n studie deur Global Workplace Analytics, "kan 'n tipiese werkgewer 'n gemiddeld van $11 000 per halftydse telependelaar per jaar bespaar."
Afgeleë werkers is ook 52% minder geneig om 'n dag af te neem, en is minder geneig om op te hou as gevolg van 'n lang pendel.
Ons opnamebewyse sê dat 22% van alle volle werksdae van die huis af voorsien sal word nadat die pandemie beëindig is, vergeleke met net 5% voorheen.
"Ons sien 'n ongelooflike 42% van die Amerikaanse arbeidsmag wat nou voltyds van die huis af werk," skryf Stanford News se May Wong. "Ongeveer 33% werk nie - 'n bewys van die wrede impak van die inperkingsresessie. En die oorblywende 26% - meestal noodsaaklike dienswerkers - werk op hul besigheidsperseel."
Die voordele neem toe as die neiging voortduur. Werkgewers kan van enige plek in die land, of die wêreld, huur, in plaas daarvan om hulself tot plaaslike kandidate te beperk. En op die lang termyn sal hulle nie meer groot, duur kantoorruimte in die middestad nodig hê nie.
Is daar enige slegte nuus?
Een nadeel van werk van die huis af is dat jy kreatiewe kalmte verloor. Jy kan dalk met iemand in die ry vir koffie gesels en 'n probleem onverwags oplos. Dit is ook baie minder opdringerig om 'n vraag oor die lessenaar te vra as om iemand by 'n Zoom-oproep in te sleep, net om 'n vinnige vraag te vra.
Dit is die verskil tussen om in 'n stad rond te loop totdat jy 'n lekker plek vir aandete kry, en om 'n plek op Yelp te soek en vooruit te bespreek. Die antwoord hier is om een of twee keer per week bymekaar te kom, maar werk die res van die tyd van die huis af.
Eensaamheid is nog 'n probleem, een wat na die pandemie versag kan word. Jy kan byvoorbeeld 'n breek saam met vriende in die buurt neem.
Tog, ongeag die nadeel, die voordele is genoeg om afstandwerk permanent te maak.
"Ons opnamebewyse sê dat 22% van alle volle werksdae van die huis af verskaf sal word nadat die pandemie beëindig is, vergeleke met net 5% voorheen," skryf Jose Maria Barrero in 'n 2020-studie van die Universiteit van Chicago.
Stede sal ook deur hierdie verskuiwing verander word. Sonder 'n groot daaglikse arbeidsmag sal kafees en restaurante in die middestad daaronder ly, maar die verkeer kan verbeter. Eiendom in die middestad kan dalk in prys daal, of nie, maar al daardie leë kantore sal wonderlike woonstelle maak.
Hoe ironies sou dit wees as ons uiteindelik van die huis af werk, maar in ons ou kantoorruimtes woon?
