Sleutel wegneemetes
- Groepe bied opleiding aan minderhede om hulle in tegnologiese velde te bring.
- Selfs te midde van 'n grimmige ekonomiese voorspelling, werk tegnologiefirmas steeds aan.
- Minderhede en vroue staar aansienlike struikelblokke in die gesig om tegniese werk te kry, het studies bevind.
Niewinsorganisasies en klein besighede regoor die land probeer om meer onderverteenwoordigde mense op te lei vir tegnologie-werk soos die ekonomie in 'n resessie verval.
Minderhede en vroue verteenwoordig slegs 'n klein persentasie tegnologiewerkers en staar struikelblokke in die gesig om by die groeiende veld aan te sluit. Daar is 'n duidelike behoefte aan minderhede om hul tegnologievaardighede 'n hupstoot te gee namate meer poste ook aanlyn beweeg.
Ons glo dat baie van ons nasie se talent in die oog versteek is.
"As 'n enkelma wat probeer om in die tegnologie-industrie te kom, het ek nie baie mense soos ek gesien nie," het Krista Peryer, medestigter en president van The Geek Foundation in Springfield, MO, gesê in 'n telefoononderhoud. "Daar is net 'n geweldige behoefte daar buite vir mense wat nie pas by die tipiese beskrywing van 'n wit tegnologiese ou met 'n universiteitsgraad nie."
Stil werk, maar min mense van kleur om hulle te vul
Rekenaarwetenskap is die vinnigste groeiende beroep in die VSA, maar diegene wat in die veld werk, weerspieël nie die land se demografie nie. Net 3,1 persent van Amerikaanse tegnologiewerkers, en slegs sowat 3 persent van Silicon Valley-werkers, is swart. Selfs swart en Latynse rekenaarwetenskaplikes van topuniversiteite is geneig om nie deur groot tegnologie aangestel te word nie. Die vyf grootste tegnologiemaatskappye (Amazon, Apple, Facebook, Google en Microsoft) het net 'n arbeidsmag van ongeveer 34.4% vroue. Vroue se verteenwoordiging in rekenaarwerk het sedert 1990 afgeneem.
As 'n enkelma wat probeer om in die tegnologiebedryf te kom, het ek nie baie mense soos ek gesien nie.
Die gebrek aan onderverteenwoordigde groepe in tegnologie is nie noodwendig te wyte aan 'n gebrek aan geleenthede nie. Selfs te midde van 'n verdonkerende ekonomiese voorspelling, is tegnologiefirmas steeds besig om te huur. En tradisionele werksgeleenthede maak toenemend gebruik van tegnologie namate mense tydens die pandemie tuis werk. Amazon stel byvoorbeeld 33 000 korporatiewe en tegnologiese rolle aan, waarvan die meeste op afstand sal werk.
wesenlike hindernisse
Groot tegnologiemaatskappye het beloftes gemaak om hul arbeidsmag te diversifiseer deur opleiding en aanstellings, maar hulle het dikwels te kort geskiet. Hierdie somer se Black Lives Matter-betogings het sommige tegnologiemaatskappye gedwing om kennis te neem van ongelykhede. Best Buy het onlangs aangekondig dat hy in die volgende twee jaar meer as 1 000 nuwe tegnologiese werknemers sal aanstel, waarvan 30 persent mense van kleur of vroue sal wees. Nadat George Floyd deur die Minneapolis-polisie vermoor is, het Corie Barry, uitvoerende hoof van Best Buy, 'n ope brief aan kliënte geskryf en belowe om rassediskriminasie aan te spreek.
"Wat doen ons om die siklus te verander waarin swart mans of vroue, met tragiese frekwensie, benadeel word deur diegene wat veronderstel is om hulle te beskerm? Of die ingewande waarheid dat om 'n persoon van kleur in te wees Amerika voel dikwels nie heeltemal veilig, gesien of gehoor nie?” het sy op die maatskappy se webwerf geskryf. "Vir my begin dit met om die situasie te sien vir wat dit is, om hierdie ervarings te erken vir wat dit is, en eenvoudig om verskoning te vra dat ek nie genoeg gedoen het nie."
Om goeie werk by maatskappye soos Best Buy te kry, was moeilik vir onderverteenwoordigde groepe. Minderhede en vroue staar aansienlike hindernisse in die gesig vir tegnologieposisies, het studies bevind. Gekleurde studente word dikwels ontmoedig om rekenaarwetenskap te volg en baie sien dat rekenaar 'n wit mansprofessie is. Ouers en onderwysers ontmoedig dikwels meisies en minderhede om rekenaarverwante aktiwiteite na te streef. Maatskappye silo dikwels minderhede in minder geskoolde rolle.
Hulle is nie aan tegnologie-loopbane blootgestel nie en hulle het reeds 'n vooropgestelde idee van hoe dit lyk.
Peryer's Geek Foundation is een van die groepe wat probeer om hierdie stereotipes terug te slaan. Die organisasie werf vroue en minderhede en bied aan hulle gratis opleiding in vakke wat wissel van IT tot webontwikkeling. Sy het die organisasie in 2015 gestig en dit het nou twee onderwysers en sowat 30 studente wat uit niewinsorganisasies gewerf is wat met onderverteenwoordigde groepe werk. Plaaslike maatskappye skenk skootrekenaars, terwyl studente, wat dikwels nie internettoegang by die huis het nie, Wi-Fi by die stigting se hoofkwartier kan gebruik.
"Deur ons klasse gratis te maak, maak ons dit meer toeganklik vir mense wat nie toegang tot tegnologie het nie," het Peryer gesê. "Dit gaan alles daaroor om te help om die siklus van armoede te breek."
Talent Hidden In Plain Sight
Die Stigting is ook nie die enigste gratis inisiatief vir tegnologie-opleiding nie. Daar is ook Per Scholas, met plekke regoor die land wat intense, kort programme aanbied wat lei tot tegnologiesertifisering. "Ons glo dat baie van ons nasie se talent in die oog versteek is," het Per Scholas se Damien Howard gesê. "Mense van wat ons noem oorgesiene talentpoele en gemeenskappe het eenvoudig nie die geleentheid nie, nie die motivering of intellektuele nuuskierigheid nie, om by die geledere van ons land se groeiende tegnologiesektor aan te sluit."
Baie van die Geek Foundation se studente is enkelma's met voltydse werk, so klasse word in die aande aangebied en gratis kindersorg word verskaf.
"Ons probeer so buigsaam as wat ons kan wees om die studente teen hul eie pas te laat gaan as hulle moet," het Peryer gesê. "In tradisionele tegnologieklas is daar 'n baie streng skedule, maar ons verstaan ons studente het 'n miljoen ander dinge wat in hul lewens aan die gang is."
Besigheid tot Besigheid
Sommige entrepreneurs begin besighede wat spesifiek daarop gemik is om minderhede vir tegniese loopbane op te voed. Joshua Mundy bestuur die Pivot Technology School, in Nashville, TN, wat op onderverteenwoordigde studente gemik is.
Die skool vra studente $6 500 vir rekenaarkursusse, ongeveer die helfte van wat hulle normaalweg sou kos, het hy in 'n telefoononderhoud gesê.
"Ons dink dat deur studente te hef, neem hulle hul opleiding meer ernstig op," het hy gesê. "Hulle het vel in die spel."
Die skool werk saam met plaaslike besighede om beurse te verskaf wat die helfte van die onderrig vir baie studente betaal. Pivot Tech bied aanlynkursusse aan in data-analise, datavisualisering, webontwikkeling, kodering en ander vakke. Om studente te lok wat andersins nie in die rigting van tegnologie-opleiding sou neig nie, adverteer die skool in die plaaslike Swart gemeenskap en bied buigsame betalingsplanne aan.
"Ons wil nie hê geld moet 'n faktor wees nie," het Mundy gesê. "En ek dink dit was die rede waarom baie mense nie in die tegnologie-loopbaanpad gekom het nie. Nog 'n rede is net oor blootstelling. Hulle is nie aan tegnologie-loopbane blootgestel nie en hulle het reeds 'n vooropgestelde idee van hoe dit lyk soos. En hulle sien hulself nie in daardie tipe posisie en rol nie."
Vir Pivot-tegnologie-student Mariah Beverly was koste 'n kwessie toe hulle besluit het om 'n kursus in webontwikkeling te neem. Sy het in 'n telefoononderhoud gesê sy het na baie ander skoolopsies gekyk, maar dit was te duur, en bygevoeg: "Ek was seker ek gaan nie skuld maak nie."
Beverly, 'n 28-jarige ma van drie, is onlangs van een van haar twee werke as 'n bediener by 'n hotelwerk ontslaan weens die koronavirus-verwante afswaai. Sy werk steeds voltyds in tegniese ondersteuning vir Asurion, 'n selfoonversekeringsmaatskappy.
"Ek het net nie die geld vir baie plekke gehad nie," het sy gesê. "Pivot was ook aanlyn en het 'n buigsame skedule aangebied, en met kinders is dit baie belangrik."
Beverly het 'n hoërskoolgraad, maar het nie aan die kollege gegradueer nie en sy het gesê sy hoop die ekstra opleiding sal help om haar loopbaan by Asurion te ontwikkel.
"Ek soek altyd werk en baie van hulle is soos sagteware-ingenieurs en webontwikkeling," het sy gesê. "Hulle het dus baie van daardie posisies beskikbaar en ek hoop om eendag op te beweeg. Maar ek werk ook aan my eie persoonlike sybesigheid as 'n webontwerper en logo-ontwerper."
Vir werkers soos Beverly kan beter werksgeleenthede in tegnologie kom deur klein besighede en niewinsorganisasies wat opleiding aanbied eerder as die omvang van groot korporasies. Intussen werk sy aan haar volgende bevordering.
