Daar was 'n noukeurige kollig op hoe maatskappye diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) benader, so Dean Haynesworth help om DEI aan te spreek deur verteenwoordiging op die uitvoerende vlak te verbeter.
Haynesworth is die HUB van Black Progress Matters (BPM), 'n organisasie wat 'n missie het om korporatiewe Amerika te help om sy leierskapspanne te diversifiseer. Afgesien van die aanbieding van personeel en opleiding, het BPM 'n tegnologiemaatskappy genaamd UnBiasIT geloods, wat 'n instrument geskep het wat kan help om risiko te verminder deur kommunikasiekanale te monitor vir taal, frases en gedrag wat rassevooroordeel, diskriminasie en vyandige omgewings vir mense van kleur aandui.
Black Progress Matters
Beide BPM en UnBiasIT is 'n jaar gelede bekendgestel met Haynesworth aan die stuur. BPM se hoofprioriteit is sy personeelafdeling, wat organisasies help om minderheidskandidate te werf en direk in uitvoerende rolle te plaas.
UnBiasIT, wat ook finansieel deur BPM ondersteun word, het 'n waarskuwingnutsmiddel geskep wat met enige digitale kommunikasie- en samewerkingsplatform kan integreer, insluitend Microsoft 365, e-pos, sosiale media-webwerwe en kitsboodskapprogramme.
Die waarskuwingstelsel bespeur en rapporteer kommunikasie wat rassevooroordeel of diskriminasie van werknemers toon sodat bestuurders meer ingeligte besluite oor diversiteit, gelykheid en insluiting kan neem.
"Toe ons die eerste keer die ondernemings in minderheidsbesit bespreek het wat ons by BPM wou inkubeer, was my prioriteit 'n tegnologiemaatskappy in swart besit met beduidende tegnologieë wat tot die BPM-missie kan praat," het Haynesworth in 'n telefoon aan Lifewire gesê. onderhoud.
"Wanneer ons praat oor verandering by Black Progress Matters, praat ons direk met strukturele en kulturele verandering - en met UnBiasIt bemagtig ons organisasies om albei te doen."
Vinnige feite
- Naam: Dean Haynesworth
- Ouderdom: 47
- Van: Baton Rouge, Louisiana
- Random delight: Sy gunstelingboek om te lees is The Count of Monte Cristo. "Elke entrepreneur het passie in hul lewe nodig. Dit is dikwels nie die 'wat jy doen' nie, maar die 'waarom jy dit doen'."
- Sleutelaanhaling of leuse: "Druk verander steenkool in diamante."
Progression for the Black Workforce
Haynesworth, wat in Baton Rouge, Louisiana, grootgeword het, is gebore uit 'n swart pa en 'n Italiaans-Amerikaanse ma. Sy tweerassige agtergrond en die swaarkry wat hy in die gesig gestaar het, is hoekom hy sy werk daaraan gesit het om rassevooroordeel en vooruitgang vir swart professionele persone te konfronteer.
"Sedert my kinderdae het ek die beste van ons gedeelde ervaring gesien," het Haynesworth gesê. "Toe ons in 'n tweerassige gesin grootgeword het, het ons dieselfde inherente konflikte in die gesig gestaar wat meer as ooit korporatiewe Amerika vandag bedreig en verswak. Die onvermydelike rassistiese konfrontasies en onskatbare lesse wat uit my kinderdae geleer is, verskaf steeds die raamwerk wat ek gebruik om my gesin, my gesin, te lei. kinders, en my besigheid."
Haynesworth het eers begin met entrepreneurskap wat in mediese verkope gewerk het. Werk in die gesondheidsorgsektor het vir Haynesworth die belangrikheid van gevorderde tegnologieë gewys. Hy wou sy passie vir die nuutste tegnologie met swart progressie meng, en BPM en UnBiasIT is gevolglik gebore.
Haynesworth het die korporatiewe wêreld en mediese verkope in 2019 verlaat om sy ondernemings te begin volg. Hy het geweier om inligting oor die aantal werknemers te verskaf, maar hy het gesê sy maatskappy word geheel en al self gefinansier met 'n span "groot vennote."
Black Progress Matters
Om ander te help floreer
Een van Haynesworth se mees lonende oomblikke in sy entrepreneursloopbaan was om sy eie besigheid te begin wat ander help om te floreer. Hy het gesê hy was gelukkig genoeg om ondersteuning te kry van mense wat sy maatskappye se missies verwelkom; dit is wat hom gemotiveerd hou.
"Ek is goed op pad om my wildste drome van sukses te oortref deur Black Progress Matters en UnBiasIt," het hy gesê.
Uiteindelik wil Haynesworth help om swart verteenwoordiging in uitvoerende rolle in korporatiewe Amerika te verhoog.
Hy het gesê sy grootste struikelblok met hierdie werk is om organisasies te help om te verstaan dat rassevooroordeel 'n probleem is wat hulle nodig het om kop aan te val, wat begin met uiteenlopende verteenwoordiging op die uitvoerende vlak. Beide BPM en UnBiasIT fokus vanjaar op die aanboord van toonaangewende organisasies.
"Black Progress Matters glo werklik dat in enige organisasie, as jy na die top kyk op die uitvoerende vlak en 'n persoon van kleur sien, dit elkeen van kleur in daardie organisasie sal inspireer," het Haynesworth gesê. "Dit spreek boekdele oor die karakter en ware geleentheid wat in daardie organisasie beskikbaar is - en dit is wat Black Progress Matters toegewy is om te voorsien."
