Nadat hy die grootste deel van sy loopbaan in die betaalstaatbedryf deurgebring het, het Craig Lewis gedink dit is tyd om te sien hoe tegnologie die ruimte kan ontwrig om meer finansiële vryheid te bied.
Lewis is die stigter en HUB van Gig Wage, kurator van 'n aanlyn platform wat ontwerp is om besighede te help om betalings aan 1099 werkers op te spoor en te maak. Lewis werk al 'n geruime tyd in die betaalstaattegnologie en help sake-eienaars om finansiële infrastruktuur uit te bou. Daarom het hy sy eie maatskappy begin, om dit en meer te doen.
"Ons doel is ekonomiese bemagtiging, en dit is regtig vir almal, insluitend konsertwerkers, die maatskappye wat hulle betaal, my personeel, en my beleggers, en aandeelhouers," het Lewis in 'n telefoononderhoud aan Lifewire gesê.
"Na jare se verkoop van betaalstaattegnologie, het ek gedink, miskien moet ek weet hoe om dit te bou en 'n bietjie meer te verstaan oor hierdie aspek van die bou van 'n maatskappy."
Lewis het Gig Wage in die somer van 2014 bekend gestel nadat hy by 'n tegnologiese beginonderneming gewerk het om die toue van die bestuur van 'n besigheid te leer ken. Toe Lewis besig was om die maatskappy te konseptualiseer, het hy gesê hy fokus op die bou van die "bank van die gig-ekonomie."
Gig Wage se manier om dit te doen is deur middel van betaalstaat en om maatskappye te help om alle soorte 1099-werkers te betaal, te bestuur en te ondersteun deur middel van sy aanlyn platform. Die maatskappy verskaf ook finansiële dienste en gereedskap aan onafhanklike kontrakteurs wat leiding nodig het om hul finansies te bestuur.
Vinnige feite
- Naam: Craig Lewis
- Ouderdom: 39
- Van: Dallas, Texas
- Gunstelingspeletjie om te speel: Hy is 'n afgetrede speler wat daaraan dink om sy konsole af te stof vir die terugkeer van die NCAA Football-videospeletjie.
- Sleutelaanhaling of leuse waarvolgens hy leef: "Go for it."
Vorm 'n span wat sal hou
Gig Wage se hoofkwartier is in Dallas, maar die maatskappy is 'n virtuele en afgeleë-eerste span met 17 werknemers wat oor die land versprei is. Lewis het planne om sy span teen die einde van die jaar te verdubbel, met 'n paar beduidende groeiplanne in beweging.
Toe Lewis die eerste keer sy span begin uitbou het, het hy gesê die mees uitdagende deel was om die regte mense te vind om by die maatskappy aan te sluit. Hy het vryskutters, ontwikkelingswinkels en ander afsetpunte probeer voordat hy uitvind wat die beste manier is om ontwikkelaars te lok.
"Ek is 'n nie-tegniese stigter. Ek kan dit sien, ek kan dit bou, ek kan dit praat, ek kan dit verstaan, maar ek bou dit nie noodwendig alles nie," het hy gesê. "Dit was vroeg baie moeilik om die regte mense te vind om my te help bou."
Die uitdagings wat jy as entrepreneur ervaar, verander nie wanneer jy Swart is of wanneer jy 'n vrou is nie; hulle word net moeiliker.
Toe hy besef het hoe moeilik dit was om 'n span te bou, het Lewis alles ingegaan en sy primêre fokus daarop gegee om die regte basislynmense te vind om sy onderneming van die grond af te kry. Vir sowat twee jaar het Gig Wage met net sowat vyf of ses voltydse werknemers gewerk voordat hy 'n beduidende waagkapitaal gekry het om uit te brei.
"Tot en met ons laaste befondsingsronde was ons traag om aan te stel. Ons het styf gebly, klein en magtig," het Lewis gesê.
Gig Wage het tot dusver sowat $13 miljoen in waagkapitaal ingesamel, en die maatskappy het onlangs 'n $2.5 miljoen Series A-finansieringsronde in Januarie gesluit. Lewis het gesê 60% van daardie onlangse befondsing sal gaan om die tegniese talent te vind wat Gig Wage nodig het.
Gebou om te oorkom
Gig Wage het operasioneel nie 'n maat gemis toe die pandemie getref het nie. Nogtans het Lewis gesê dat die maatskappy 'n aansienlike toename in besigheid gesien het, aangesien voltydse professionele persone na onafhanklike kontrakteurs oorgeskakel het en maatskappye vryskutwerkers gebruik het as 'n meer kreatiewe manier van personeel. Lewis het gesien dat maatskappye begin verander het van tradisionele betaalstaatmaatskappye na Gig Wage omdat hulle meer buigsame betaalstaatdienste wou hê.
"Vanuit die besigheidsperspektief was dit 'n versnelling vir ons," het Lewis gesê.
Hoewel die bou van 'n besigheid vir enige entrepreneur uitdagend kan wees, is daar baie struikelblokke wat Lewis moes trotseer terwyl hy sy maatskappy as 'n Swart man opgebou het. Hy het gesê hy was dikwels die enigste persoon in die kamer wat soos hy lyk, maar hy is vermetel en hou daarvan om te sê hy is " daarvoor gebou" wanneer hy deur die uitdagings gedruk word.
"Die uitdagings wat jy as entrepreneur ervaar, verander nie wanneer jy swart is of wanneer jy vroulik is nie; hulle neem net in moeilikheid toe," het Lewis gesê.
"Om geld in te samel word 10 keer moeiliker, en een van die groot dinge waaroor mense nie praat buite toegang tot waagkapitaal en beleggers nie, is die besigheidskontrakte en geleenthede wat ons nie kry nie omdat ons minderhede is."
Terwyl Lewis aanhou om sy maatskappy te laat groei, is hy die meeste daarop gefokus om 'n diverse en inklusiewe span te bou. Aanstelling is tans die mees kritieke aspek van Gig Wage se groeiplanne, aangesien die maatskappy homself wil vestig as die beste finansiële infrastruktuur vir die gig-ekonomie.
"Ons wil 'n erkende handelsmerk word wanneer mense aan betalingsuitdagings in hierdie ruimte dink," het hy afgesluit.
