Sleutel wegneemetes
- Grubhub en Yandex het 'n vennootskap aangekondig wat outonome voedselafleweringsdienste aan uitgesoekte Amerikaanse universiteitskampusse sal bied.
- Die aflewerings sal hierdie herfs begin, maar sal waarskynlik beperk word tot gebiede met hoër vlakke van loopbaarheid.
- Kenners sê die outomatisering van werksgeleenthede is onvermydelik, maar daar is dinge wat werkers en maatskappye kan doen om te verseker dat die komende veranderinge goed is vir mense.
In 'n stap wat bewys dat die toekoms hier is, of jy daarvan hou of nie, het Grubhub en Yandex 'n vennootskap aangekondig om outonome voedselaflewering aan uitgesoekte kollegekampusse hierdie herfs te verskaf. In 'n onsekere ekonomie het die skof egter sommige werkers laat wonder waar hulle staan.
Outomatisering is niks nuuts nie, maar dit is beslis 'n neiging waarvoor mense versigtig moet wees. 'n Verslag van 2019 van die Brookings-instelling het gewaarsku dat nywerhede wat beskou word as 'n hoë risiko vir outomatisering - insluitend produksie, voedseldiens en vervoer - ongeveer 25% van alle werksgeleenthede in die VSA beloop. Volgens die verslag sal mans, jeugdiges en werkers van onderverteenwoordigde groepe die demografie wees wat die meeste deur outomatisering geraak word.
Ondanks daardie risiko's, sê kenners daar is nog tyd om dinge om te draai en seker te maak outomatisering werk vir ons, eerder as teen ons.
"Geoutomatiseerde aflewering is eintlik nogal uitdagend op 'n aantal vlakke. Dit gaan ook 'n rukkie neem vir hierdie tegnologie om meer kostedoeltreffend as mense te wees, vermoed ek, wat tyd gee vir mense om alternatiewe indiensnemingsopsies te vind," het Amarita Natt, besturende direkteur by EconOne Research, in 'n e-posonderhoud aan Lifewire gesê.
Die onvermydelike toekoms
Namate tegnologie aanhou vorder en gereedskap soos KI toenemend in alledaagse take gebruik word, kom 'n outomatiseringsrevolusie of ons dit wil hê of nie - en dit sal veel verder strek as optredes.
Hoewel sommige ekonome tegnologie geïdentifiseer het as 'n faktor in die vreemde verskynsel wat soms "die groot ontkoppeling" genoem word - ekonomiese groei met stagnante indiensneming in die jare na die Tweede Wêreldoorlog - sê kenners dat daar geen manier is om die komende outomatisering van werksgeleenthede in baie industrieë.
Dit is moeilik om te sê of [outomatisering] goed of sleg is. Een ding is egter seker, en dit is dat dit besig is om te gebeur.
"Ek dink [die Grubhub/Yandex-vennootskap] is deel van 'n algehele groter druk om alles te probeer outomatiseer, regtig," het Natt gesê. "Ek weet nie of [outomatisering] besonder spesifiek vir die gig-ekonomie is nie. Ons het sedert die industriële revolusie basies grootskaalse prosesse sistematiseer en geskep. Outomatisering is net die huidige inkarnasie daarvan - wat kan ons na masjiene aflaai om mense vry te maak vir die dinge wat masjiene nog nie kan doen nie?"
Moving Ahead
"Dit is moeilik om te sê of [outomatisering] goed of sleg is. Een ding is egter seker, en dit is dat dit besig is om te gebeur," Shuili Du, 'n medeprofessor in bemarking aan die Peter T. Paul College van Besigheid en Ekonomie aan die Universiteit van New Hampshire, het in 'n telefoononderhoud aan Lifewire gesê.
Du het gesê maatskappye streef dikwels na outomatisering vanweë die lae koste, hoë doeltreffendheid, voortdurende verbeterings en die potensiaal vir groter winste, ten spyte van die risiko's van afleggings.
Hoewel sommige studies daarop dui dat 'n verskeidenheid werksgeleenthede die gevaar loop om geoutomatiseer te word om vorentoe te beweeg, het Du gesê sy sien meer optredesgeleenthede en vryskutwerk in die toekoms vir mense, sowel as meer klem op die ontwikkeling van kritiese denkvermoëns en ander hoëvlakvaardighede.
Du glo ook daar sal geleenthede wees vir nuwe en verskillende soorte werk om na vore te kom.
"Ek dink sommige poste of take sal uitgeskakel word, maar daar sal meer poste wees wat sal kom soos die hele ekonomie besig is om te transformeer," het Du gesê en verduidelik dat die werk van 'n sosiale mediabestuurder onvoorsienbaar sou wees. eeu gelede, maar is nou algemeen.
Tog het Du gesê die wanverhouding tussen werknemers se vaardighede en die behoeftes van die ekonomie kan uitdagings bied.
Een oplossing, volgens Du, is dat werkers "hervaardig word" en daarop fokus om nuwe vaardighede aan te leer om voor die kurwe te bly soos die ekonomie ontwikkel. Vanuit 'n maatskaplike verantwoordelikheidsperspektief het Du bygevoeg dat maatskappye werknemers so veel as moontlik moet bystaan met her-vaardighede.
Humans Resources
Alhoewel robotte onvermydelik vir sommige van ons werke kom, sê kenners mense sal altyd 'n noodsaaklike deel van die arbeidsmag wees.
"Ek wil graag hoop dat outomatisering mense vrymaak om vindingryk en verbeeldingryk te wees - ek kom steeds terug na hierdie idee dat masjiene take sal vervang, maar nie noodwendig werke nie," het Natt gesê.
Ek dink sommige werke of take sal uitgeskakel word, maar daar sal meer poste wees wat sal kom soos die hele ekonomie besig is om te transformeer.
Du het 'n soortgelyke posisie beklee en daarop gewys dat dit belangrik sal wees vir mense in die toekoms om op die sosiale en emosionele eienskappe staat te maak wat hulle van robotte onderskei, soos kritiese denke, sagte vaardighede en deernisvolle versorging.
"Ons is heel aan die begin van die KI-bemiddelde ekonomie in robotika, outomatisering, ensovoorts, so ons kan baie van die dinamika verander …" het Du gesê. “Ons kan die toekoms van die ekonomie transformeer en vorm en probeer seker maak dat [dit] meer goed as sleg is.”
