Toe Rhett Lindsey moeg geword het om te sien hoe ontmenslik en transaksioneel die aanstellingsproses kan wees, het hy besluit om verlede herfs sy sessyfer-werk te verlaat om die stelsel te ontwortel.
'n Werwingspersoon van die begin af, Lindsey het nog altyd daarvan gehou om mense geleenthede te bied, veral wanneer dit by werksgeleenthede kom. Ten spyte van sy werk, het hy egter gevoel dat daar 'n stuk ontbreek by sekere maatskappye - om 'n stem te kan hê.
“Om 'n swart vreemde man in tegnologie te wees, is ons baie min en tussenin, en ek is nie regtig die geleentheid gegun om deel te wees van gesprekke wat werwing kan uitblink nie,” het Lindsey per telefoon aan Lifewire gesê onderhoud.“Dit was frustrerend, en ek het gevoel dat ons punte mis en ek dra by tot 'n groeiende probleem.”
Daardie probleem waarna Lindsey verwys, is werwing van diversiteit en insluiting, en dit is waarop hy gefokus het om te transformeer met Siimee (uitgespreek "sien my"), 'n komende werwingsplatform wat fokus op wie mense werklik is. Met hierdie nuwe tegnologie-aanvangsonderneming probeer Lindsey om 'n billike en onbevooroordeelde verbindingservaring tussen werksoekers en werkgewers te bied.
Vinnige feite oor Rhett Lindsey
- Naam: Rhett Lindsey
- Ouderdom: 32
- Van: Atlanta, Georgia. Hy is deur 'n enkelma grootgemaak en het in Clayton County grootgeword.
- Gunstelingspeletjies om te speel: As 'n ywerige PlayStation 5-speler is hy tans in die Uncharted-reeks, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard met VR en God of War
- Sleutelaanhaling of leuse waarvolgens hy leef: "Insluiting is die verbinding tussen diversiteit en geleenthede."
Van rooi vlae tot die bou van 'n toepassing
Lindsey, 'n voormalige Facebook- en Tinder-werknemer, is daarop gefokus om deernis, toegang, gemeenskap, respek en aanspreeklikheid op die voorgrond van die werwingsproses te bring. Maar hy het nie geweet dat sy strewe om die werwingservaring te versterk hom sou lei om 'n tegnologiese beginonderneming te begin nie.
"Ek het nog altyd 'n passie vir tegnologie gehad, en ek het nie geweet hoe ek daarin kon uitblink nie," het hy gesê.
Nadat hy die taak gekry het om Swart ingenieurs by Facebook te vind, het hy gesê hy sien 'n groter probleem met hoe werwing dikwels hanteer word.
Die sosiale media-reus sal slegs 'n weeklikse vergadering van een uur wy aan die verkryging van diversiteit en insluiting, het Lindsey gedeel. Daar sal 'n spesifieke span mense intern as sekere rasse en geslagte merk.
"Ons het aangeneem wat iemand was sonder dat daardie persoon bekend gemaak het as wat hulle geïdentifiseer het," het hy gedeel. "Ek was regtig bekommerd daaroor, en ek het 'n paar vlae oor daardie tipe benadering opgesteek. Ons was besig om statistieke op te bou oor onakkurate data."
Lindsey was hoofsaaklik hieroor gemoeid, want nie alle gekleurde mense identifiseer hulle dalk met dieselfde nasionaliteite as wat werwers sou aanvaar hulle is nie.
Deur die Siimee-toepassing probeer hy daardie versperring breek deur werksoekers toe te laat om die besonderhede wat die meeste van hulself saak maak, te deel.
Siimee se stigter leun ook na hierdie leierskapsrol om die stigma te verbreek van hoe 'n tegnologie-opstart uitvoerende hoof moet lyk.
"Wanneer ons leierskap aan die top het wat meerderheid Kaukasies is, is dit regtig moeilik vir hulle om, dink ek, te identifiseer wat diversiteit werklik beteken," het hy gesê.
"Die ware definisie van diversiteit is die uitbreiding van almal, dit is die insluiting van almal. Diversiteit is 'n smeltkroes van verskillende rasse, geslagte, etnisiteite, geloofsbelydenisse, kleure; alles kan divers wees."
Voorbereiding vir bekendstelling
Met 'n span van 13 werknemers is Siimee op koers om later hierdie lente bekend te stel, en die maatskappy het reeds $250 000 van 'n paar beleggers ingesamel.
Richard Lawson, Beyoncé se stiefpa, is deel van Siimee se adviesspan. Terwyl Siimee na bekendstelling beweeg, sien Lindsey baie daarna uit om werksoekers 'n beter kans te gee om 'n werk te kry wat ooreenstem met wat hulle soek.
"Dit is 'n toepassing wat direk gekoppel is aan die oorbrugging van werksoekers en werkgewers deur 'n een-tot-een-passing-ervaring te skep," het hy gesê.
"Ons lig gebruikers se agtergronde, hul belangstellings, hul aspirasies uit, terwyl dit ook die grootste ding is, om vooroordeel vroeg uit te skakel wat histories in die werwingsproses voorkom."
Lindsey het gesê die pandemie het sy span ruimte en tyd gebied om werklik die Siimee-produk uit te brei. Maar aan die negatiewe kant het hy gesê dit was steeds 'n uitdaging om die maatskappy gedurende so 'n onvoorspelbare tyd te laat groei.
As 'n Black queer-stigter het hy reeds gevoel dat hy die ekstra myl sal moet loop om voor waagkapitaalfirmas te kom, so hy het sy netwerk benut en op daardie verbindings geleun terwyl hy voorberei het vir bekendstelling.
Sommige sleutelkenmerke op die Siimee-toepassing sluit in die opsie vir werksoekers om hul foto's te versteek voordat hulle hul CV's deel, en die vermoë vir werwers om links te swiep om te ignoreer of regs om te koppel.
Dis soort van die gewilde dating-apps wat vandag gebruik word, maar streng professioneel. "Wanneer twee mense ooreenstem, is dit omdat hulle 'n doelbewuste poging aangewend het om kontak te maak," het hy gesê.
'n Tegniese beginonderneming om te impakteer en te beïnvloed
Wanneer mense op die toepassing pas, sal hulle ook kan sien waar hul belangstellings ooreenstem, van werksoekers wat mentorskap wil hê tot werwers wat op soek is na talent op die perseel. Om seker te maak dat die proses outentiek bly, beplan die Siimee-span om te monitor hoe werwers en werksoekers interaksie het.
As werwers byvoorbeeld herhaaldelik probeer om verbindings te beëindig nadat hulle ontdek het hoe werksoekers lyk of identifiseer, kan maatskappye geskors word van die platform. Siimee sal ook maatskappye voorsien van data wat ontwerp is om hulle te help om hul diversiteit, gelykheid en insluitingstatus te evalueer.
Die toepassing sal gratis wees om te gebruik vir werksoekers, en maatskappye sal die opsie hê om op drie verskillende vlakke in te teken.
Ek het nog altyd 'n passie vir tegnologie gehad, en ek het nie geweet hoe ek daarin kon uitblink nie.
Vanjaar is Lindsey se hoofdoelwit om die benadering tot diversiteit, gelykheid en insluiting uitreik te herwerk. Hy het gesê hy wil nie hê Siimee moet vanself in 'n baan wees nie; hy wil hê dat sy tegnologiebeginsel ander werwingsplatforms wat reeds gebruik word, moet beïnvloed en beïnvloed.
As hy die eerste moet wees om dit te doen, is Lindsey bereid om hierdie moeilike, maar nodige gesprek te begin.
"Die enigste manier vir my om verandering te maak, is vir my om uit te tree op geloof en my eie tafel te maak wat inklusief is vir almal en fokus op my pogings van wat ek geleer het oor wat dit verg om gelyke te werf geleenthede vir alle mense en om die regte talent te lok." het hy gedeel.
"Met enigiets wat lonend is, verg dit opofferings, dit neem 'n paar hekkies om oor te kom. Niks is die moeite werd om te hê as jy nie een of ander soort hindernis het om deur te kom nie."
