Afgeleë werkreëlings wat dikwels telependelprogramme genoem word, bied aansienlike voordele aan werknemers. Trouens, telependel is goed vir nie net werknemers nie, maar ook hul werkgewers.
Alhoewel jy dalk in een van die werksoorte val wat die beste werk vir telependel, is jou werkgewer dalk nie bewus van die voordele nie.
As jy belangstel om 'n werk-van-die-huis of ander soort telependelwerk te hê, kan jy dalk een met jou besigheid onderhandel, veral as hulle weet hoe en hoekom telependel so voordelig vir produktiwiteit kan wees en ander gebiede.
Bespaar kantoorruimte en verminder koste
Maatskappye kan duisende bespaar op kantoorspasie en parkering vir elke werknemer wat op afstand werk, maar dit is net die punt van die ysberg. Daar is verskeie areas van 'n besigheid wat 'n voordeel sien uit die kostebesparings van telependel.
Dink aan al die verskillende dinge wat 'n werkgewer moet voorsien om 'n werknemer by 'n besigheid kop bo water te hou. Afgesien van die ooglopende soos water en elektrisiteit, is daar herhalende kantoorbenodigdhede, dikwels kos, maatskappyvoertuie in sommige gevalle, en meer.
Boonop, indien werknemers by die huis of 'n afgeleë plek werk waar reis beperk is of nie vereis word nie, spaar hulle op reiskoste, wat een manier is waarop 'n werkgewer 'n telependelaar 'n kleiner loon kan bied terwyl hy steeds voordeel trek die werknemer.
Die aantal telependelwerknemers wat enige besigheid kan ondersteun, word basies net beperk deur beskikbare fondse, aangesien hulle enige plek in die wêreld kan werk, dus word toekomstige groei nie beperk deur beskikbare kantoorspasie nie.
Al hierdie kostebesparings vloei op verskeie maniere deur die maatskappy, van in staat wees om 'n beter diens te lewer, hul werknemers beter te betaal, die handelsmerk te laat groei, te innoveer, die arbeidsmag uit te brei, ens.
Verbeter produktiwiteit en werk/lewensbalans
Telependel verhoog produktiwiteit. Verskeie studies en verslae verskaf bewyse van aansienlike toenames in produktiwiteit wanneer werknemers van die huis af werk.
Werknemers word meer produktief wanneer hulle telependel, want daar is minder afleidings, minimale (indien enige) sosialisering, geen oor-die-skouer bestuur, en minder stres.
Telependelaars het ook gewoonlik 'n groter gevoel van beheer oor verantwoordelikheid teenoor hul werk, wat bydra tot beter werkproduk en bevrediging.
Meer werk word gedoen
As werknemers hul eie tuiswerkskedule kan kies, is daar 'n goeie kans dat hulle dit so buigsaam sal maak dat dit tegemoetkomend is vir hul persoonlike lewens sonder om werkverrigting negatief te beïnvloed.
Dit beteken nie net 'n beter huislewe nie, aangesien hulle in totale beheer is van wat hulle by die huis gedoen kan kry, maar ook 'n werknemer wat steeds daarin slaag om werk gedoen te kry ten spyte van persoonlike hindernisse wat normaalweg 'n gereelde werker sou dwing om tuis te bly.
Telependelaars en mobiele werkers kan in slegte weer werk wanneer kinders siek is by die huis of tydens skoolsluitings, en in ander gevalle waar gereelde werknemers eerder 'n persoonlike of siek dag kan neem.
Die vermindering van ongeskeduleerde afwesigheid kan groot werkgewers meer as $1 miljoen per jaar bespaar en die personeelmoraal in die algemeen verhoog.
Telewerkprogramme stel beide groot en klein maatskappye ook in staat om hul bedrywighede te handhaaf gedurende tye van nood, erge weersomstandighede, of wanneer daar kommer oor gesondheidsepidemies soos die griep is.
Lok nuwe personeel en verhoog werknemersbehoud
Gelukkiger werknemers is gewoonlik beter werknemers, en telependel verhoog beslis werknemers se werkstevredenheid en dus lojaliteit.
Telewerkprogramme help ook maatskappye om werknemers met algemene omstandighede te behou, soos om siek familielede te versorg, 'n nuwe gesin te begin of om persoonlike redes te verhuis. Die vermindering van omset bespaar aansienlike werwingskoste.
Telependel is ook 'n uitstekende aansporing wanneer jy soek na bykomende vaardige personeel in beroepe wat hoog in aanvraag is. Een derde van finansiële hoof's in een opname het gesê dat 'n telependelprogram die beste manier is om toptalent te lok.
Beter Kommunikasie
Wanneer jou enigste vorm van kommunikasie as 'n telependelaar oor teks- en oudio-/video-oproepe is, word al die persoonlike gesprekke uitgeskakel, aangesien al jou kommunikasiepogings direk geteiken word en nie net "in kantoorklets nie."
Hierdie fokus maak dit nie net makliker om werk gedoen te kry as gevolg van minder afleiding nie, maar bied ook 'n stresvrye omgewing om met bestuurders te praat en kritiese terugvoer te gee, dinge wat soms moeilik is vir gewone werknemers om te doen.
Help om die omgewing te red
Maatskappye kan hul deel doen in die bevordering van 'n groener wêreld deur afgeleë werkprogramme te vestig. Minder pendelaars beteken minder motors op die pad, wat lei tot minder lugbesoedeling en verminderde brandstofverbruik.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative dui aan dat telependel en tegnologieë soos aanlyn videokonferensies tonne koolstofdioksied elke jaar verminder.
