Wat om te weet
- Eerstens: Maak seker dat telependel vir jou werk. Ken die posisie waarna jy soek. Gaan maatskappy se afstandwerkbeleide na.
- Benader werkgewer: Skep 'n skriftelike voorstel. Sluit voordele vir werkgewer en werkdoeltreffendheid in.
Hierdie artikel verduidelik hoe om vir 'n werk-van-huis-reëling met 'n werkgewer te onderhandel.
As jy op soek is na 'n nuwe werk waar jy van die huis af kan werk, is daar baie telependelwerk, maar jy sal die beste plekke moet leer om 'n werk-van-huis-pos te soek.
Voordat jy van die huis af werk
Maak eers seker dat telependel regtig vir jou is. Om op afstand te werk is 'n droom vir baie, maar dit is nie vir almal nie. Jy ken waarskynlik reeds die voordele van telependel, maar maak seker jy ken ook die nadele en oorweeg noukeurig al die faktore wat telependel óf suksesvol sal maak óf nie vir jou persoonlik nie (soos jou vermoë om sonder toesig te konsentreer, troos om afgesonder te wees van die kantoor, kwaliteit van huis/afgeleë werksomgewing, ens.).
Voordat jy jou werkgewer nader, behoort jy 'n bietjie kennis te hê oor die tuisgeleentheid waarna jy soek in verhouding tot jou huidige rol en werk om jou onderhandelingsposisie te versterk. Vind meer uit oor jou maatskappy se bestaande beleid oor afstandwerk en evalueer waar jy as werknemer inpas in terme van groot waardering en vertroue. Hierdie inligting kan jou saak vir telependel versterk.
Doen uitgebreide navorsing wat die voordele van telependelreëlings vir werkgewers bewys wat op jou maatskappy van toepassing sal wees. Nie te lank gelede nie, is telependel as 'n voordeel beskou, maar vandag is dit 'n algemene werkstyl wat beide die werknemer en die werkgewer bevoordeel. Jy kan positiewe navorsingsbevindinge van telependelvoordele vir werkgewers gebruik, soos telependelaars se verhoogde produktiwiteit en verbeterde werknemerbehoud, om jou voorstel te versterk. GlobalWorkPlaceAnalytics.com is 'n wonderlike bron vir navorsing oor telewerk en telependel.
Benader jou werkgewer
Sodra jy jou navorsing saamgestel het, skep 'n geskrewe voorstel. Dit sal jou help om jou versoek te verfyn en sal waarskynlik ernstiger opgeneem word as 'n toevallige vermelding. Die voorstel moet die voordele vir jou werkgewer insluit en besonderhede oor hoe jy jou werk meer effektief en doeltreffend sal verrig. As jy verkies om jou versoek persoonlik te rig, skryf steeds die voorstel -- as oefening vir wanneer jy met jou baas praat. Dit kan voordelig wees deur klein te begin en voor te stel om vir twee weke of wat van die huis af te probeer werk om te sien hoe dinge vir jou en jou werkgewer gaan.
Dit is belangrik om gereed te maak om persoonlik te bespreek deur jou onderhandelingsvaardighede op te knap. As dit lyk of jou versoek van die hand gewys sal word, vind uit hoekom en bied 'n oplossing of kompromie (bv. deeltydse telependel teenoor voltydse, kort proeflopie, ens.).
Sodra jy by die huis begin
Gedurende enige proeftydperk, maak seker dat jy jou deel van die ooreenkoms volhou en natuurlik jou produktiwiteit handhaaf (jy kan na jou geskrewe voorstel en die uitgevoer afstandwerk-ooreenkoms verwys om op koers te bly). Om jou toewyding aan die maatskappy te wys, moet jy gereeld by jou baas aanmeld om jou vordering te wys en te beklemtoon hoe op afstand jou werk verbeter het -- sodat jy hierdie reëling permanent kan maak.
